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劳务派遣工是什么?与正式职工的待遇差距到底有多大呢-亚博网页版登陆界面
2021-04-11 [9692]
本文摘要:在国企、机关事业单元的招聘中,经常隐藏着这样一个坑,即招聘的并不是正式职工,而是劳务派遣工,也是部门人讥讽的暂时工,许多单元为了招聘到人,通常答应劳务派遣工与正式职工待遇一样,然而事实真的如此吗?

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在国企、机关事业单元的招聘中,经常隐藏着这样一个坑,即招聘的并不是正式职工,而是劳务派遣工,也是部门人讥讽的暂时工,许多单元为了招聘到人,通常答应劳务派遣工与正式职工待遇一样,然而事实真的如此吗?劳务派遣工与正式职工的区别在于,劳务派遣工的劳动条约与劳务派遣公司签订,社保、公积金等也由劳务派遣公司购置,劳务派遣公司将这些人派遣到相应的公司,这些公司称之为用工单元。之所以存在劳务派遣这一用工形式,一是因为单元为了节约成本,劳务派遣工的人为待遇更低。二是用工方式更为灵活,随招随用,这也意味着被裁员的风险更大。三是部门单元体例有限,无法全部招聘正式职工。

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在事情内容上,虽然《劳动条约法》《劳务派遣暂行划定》都划定了劳务派遣工主要从事暂时性、辅助性事情。但在实际中,劳务派遣工与正式职工的事情内容相差不大,甚至负担了更多的事情。常见的劳务派遣工有护士、协警等,这部门人可能负担了更为繁重的事情,却无法获得与正式职工同等的职位。

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在待遇上,虽然一直在要求同工同酬,要求确保劳务派遣工与正式职工在支付同样劳动的情况下,获得同等的酬劳,但在实际中,同工同酬仍然难以实现,通常情况下,劳务派遣职工的待遇更低。以事业单元为例,正式职工的待遇包罗财政基本人为+绩效人为两部门,但暂时工没有财政基本人为,只有单元发放的绩效人为。同时,在绩效人为分配方式、调整方式上,劳务派遣职工与正式职工相比,一是绩效人为分配得更少,二是绩效人为调整幅度更小、调整频率更低。

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